歲末盤點，空軍某旅引導(dǎo)官兵深思細究找癥結(jié)——

挖一挖，問題背后還有啥問題

■曲喜洋

暮色四合，高原寒意漸濃?？哲娔陈媚绸v訓(xùn)地辦公室，指揮員黃強面前的年終訓(xùn)練數(shù)據(jù)臺賬上，密密麻麻標注著訓(xùn)練中暴露的短板弱項。

“這些問題都是官兵提出來的。今年大家講問題更多更具體，原因剖析更直接、更深刻?！秉S強告訴筆者，以往的年終復(fù)盤，大家雖然也能指出一些存在的不足，但大多停留在問題表象，整改也只是針對現(xiàn)象定措施，成效并不明顯。

對此，今年開展年終總結(jié)時，該旅要求各單位特別注重深挖細究問題背后的問題，形成問題、責任、整改“三張清單”，明確每個問題的整改目標、改進措施、責任單位與時間后墻；建立常態(tài)化督查機制，定期對問題整改情況跟蹤問效，確保整改工作取得實效。在旅黨委的引導(dǎo)下，各單位紛紛將訓(xùn)練、管理、保障等方面的問題擺上桌面，“不遮不掩找問題、深挖根源謀改進”的復(fù)盤漸次展開。

某營年終總結(jié)會上，教導(dǎo)員的發(fā)言一針見血。他舉例說，前期駐訓(xùn)，吊裝導(dǎo)彈課目多次出現(xiàn)超時現(xiàn)象，起初大家都認為是操縱員訓(xùn)練不扎實，但是深入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，裝備長期在高原服役，某些零部件出現(xiàn)不易察覺的磨損，導(dǎo)致操作時間增加。同時，沒有根據(jù)高原特點優(yōu)化組訓(xùn)流程，人員搭配也存在“強弱不均”的問題，多元因素疊加導(dǎo)致訓(xùn)練質(zhì)效不高。

“以前遇到問題大多就事論事，解決一個問題，類似問題還會反復(fù)出現(xiàn)?！边@位教導(dǎo)員告訴筆者，現(xiàn)在復(fù)盤，官兵們注重舉一反三，努力實現(xiàn)從解決一個問題向解決一類問題延伸拓展。

研機析理查問題，不僅改變著基層官兵的復(fù)盤思路，也在悄然影響著機關(guān)的工作指導(dǎo)方式。某連指導(dǎo)員陳雷介紹，前段時間，連隊官兵執(zhí)行駐訓(xùn)任務(wù)，部分人員出現(xiàn)思想波動、心理壓力大等情況，機關(guān)相關(guān)科室得知情況后，沒有將其簡單歸咎為“官兵適應(yīng)能力不足”，通過問卷調(diào)查、個別談心、座談交流等方式發(fā)現(xiàn)，除任務(wù)地域環(huán)境惡劣等客觀因素外，還存在思想教育針對性不強、心理服務(wù)保障不到位等問題?！叭缃?，相關(guān)科室制訂了系列改進措施，切實為我們基層一線官兵排憂解難?！标惱渍f。

“像做了一次全面‘體檢’，治標又治本！”黃強拿出一份訓(xùn)練計劃向筆者展示，“今年的年終總結(jié)，我們針對大家上報的訓(xùn)練中暴露出的問題，制訂了個性化訓(xùn)練計劃，重點加強裝備操作、應(yīng)急處突等方面的訓(xùn)練。大家都有信心，來年讓部隊建設(shè)再上新臺階！”