來源：中國軍網(wǎng)-解放軍報 責任編輯：郭妍菲 發(fā)布：2025-10-15 08:10:31
武警某支隊新晉警士全部編入跨區(qū)演訓關(guān)鍵戰(zhàn)位——
骨干留得下 人才用得好
■尚兆基 石向海
武警某支隊警士進行泅渡訓練。作者提供
“選晉過程依法依規(guī)，能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰導向鮮明！”前不久，武警某支隊夏秋季警士選晉名單一經(jīng)公示，獲得官兵普遍認可。
“中級鑒定未通過，取消資格！”在今年的選晉過程中，某大隊中士小趙雖各項考核結(jié)果優(yōu)秀，但因?qū)I(yè)崗位中級職業(yè)資格鑒定未通過遺憾落選。
“按照《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》，擬晉升二級上士的，應當取得本專業(yè)中級技能以上職業(yè)技能等級或者初級以上專業(yè)技術(shù)職稱?！痹撝ш狀I(lǐng)導介紹，如今技能資質(zhì)是崗位履職的門檻，“培訓”和“鑒定”是警士選晉的“硬杠杠”，缺一不可。
新的士兵制度施行以來，該支隊針對自身專業(yè)屬性，前瞻籌劃士兵隊伍建設(shè)，嚴格執(zhí)行《軍士晉升任用暫行規(guī)定》《軍士考核暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定選晉警士，強化人才選拔的科學性和精準度，真正選拔出符合資質(zhì)的警士人才，為提升部隊戰(zhàn)斗力注入強勁動力。
在今年夏秋季選晉中，該支隊成立由紀檢監(jiān)察、訓練、裝備等部門組成的聯(lián)合審查組，開展“過篩子”式核查，先后發(fā)現(xiàn)幾人不符合基本條件，均依規(guī)取消選晉資格。“過去認為‘差不多就行’，現(xiàn)在是‘差一點都不行’?！蹦炒箨牻虒T說，嚴格資質(zhì)要求，倒逼士兵精進專業(yè)，不是要卡誰，而是要保戰(zhàn)斗力，平時差不多，戰(zhàn)時就可能差很多。
“選晉不是‘到站’，而是履職的‘起點’?！痹撝ш牂C關(guān)負責兵員工作的干事說，他們?nèi)嫱菩小安艒忂m配”選晉機制，堅持崗位需求與人才選晉精準對接，確保選晉官兵既能經(jīng)受住考場檢驗，又能扛得起戰(zhàn)位擔當。
近兩年，為打通“才崗適配”最后一公里，該支隊探索構(gòu)建層級評估體系，大、中隊初評看實績，機關(guān)復評核資質(zhì)，黨委審定嚴把關(guān)。“中隊無人機操作手小魏專業(yè)考核滿分，入選總隊備戰(zhàn)打仗重點專業(yè)領(lǐng)域‘人才池’，作為重點保留人才優(yōu)先推薦晉升?！痹撝嘘爠⒅嘘犻L說。
該支隊在選晉對象上，嚴格落實政策，結(jié)合支隊專業(yè)崗位適配情況，對信息通信、狙擊、潛水等特殊崗位重點關(guān)注，對核心能力過得硬的專業(yè)人才，選拔晉升優(yōu)先考慮，配足配強作戰(zhàn)行動、作戰(zhàn)支援、后裝保障等關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)警士，力爭使新域新質(zhì)專業(yè)警士實現(xiàn)滿編配齊、儲備充足，牢固立起“練為戰(zhàn)、選為用”鮮明導向。
骨干留得下，人才用得好。如今，“精本職、強專攻”在該支隊蔚然成風。前不久一次跨區(qū)演訓任務(wù)中，新晉的27名警士全部編入關(guān)鍵戰(zhàn)位并發(fā)揮骨干作用，5人因臨機處置突發(fā)情況得當受到表彰。
近年來，該支隊牢固樹立“嚴格資質(zhì)、才崗適配”原則，把警士選晉作為檢驗隊伍能力、激發(fā)動力的“淬火爐”，警士隊伍逐步由“規(guī)模型、數(shù)量型”向“質(zhì)量型、技能型”轉(zhuǎn)變。
