搶險(xiǎn)救災(zāi)一線，文職人員連夜出動(dòng)、沖鋒在前，高效完成群眾轉(zhuǎn)移安置任務(wù)；比武訓(xùn)練賽場，文職人員協(xié)同指揮，破局“奪旗”，多個(gè)課目表現(xiàn)出色……初夏時(shí)節(jié)，筆者穿行在廣西來賓軍分區(qū)座座軍營看到，一組組文職人員隊(duì)伍建設(shè)的“高光”鏡頭讓人歡欣鼓舞。

強(qiáng)軍之道，要在得人。近年來，來賓軍分區(qū)針對(duì)文職人員入職適應(yīng)期、能力生成期、成長進(jìn)階期不同階段特點(diǎn)，善搭臺(tái)子、敢壓擔(dān)子、勤扶梯子，構(gòu)建起文職人員立體化培養(yǎng)體系，助推文職人員隊(duì)伍快速成長，在逐夢(mèng)強(qiáng)軍路上“換羽騰飛”。

來賓軍分區(qū)組織宣布文職人員晉升文員等級(jí)大會(huì)。（攝影/張瑞瀟）

武宣縣人武部文職人員組織民兵進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練。（攝影/蔡澤全）

入職適應(yīng)期——

搭好“臺(tái)子”，轉(zhuǎn)角色、打底色

“這份榮譽(yù)是組織對(duì)我的認(rèn)可，我唯有更加努力工作方能回報(bào)組織。”剛剛在廣西軍區(qū)參謀業(yè)務(wù)集訓(xùn)比武中拿下好成績的合山市人武部文職人員梅芳華，當(dāng)晚便走進(jìn)辦公室運(yùn)用集訓(xùn)成果繼續(xù)修訂完善各類行動(dòng)方案預(yù)案。

作為一名2020年加入“孔雀藍(lán)”方陣的“老”文職，梅芳華自己也沒想到會(huì)在不到5年的時(shí)間里，實(shí)現(xiàn)從一名企業(yè)職工到人武部業(yè)務(wù)“尖子”的蛻變，并多次獲得上級(jí)表彰。

5年前，梅芳華從工作多年的地方企業(yè)轉(zhuǎn)換“賽道”來到合山市人武部，成為一名文職人員。工作處處碰壁、辦事常常冒泡、訓(xùn)練力不從心……入職之初，梅芳華難以適應(yīng)工作環(huán)境，導(dǎo)致情緒低落甚至一度產(chǎn)生離職念頭。

“梅芳華遇到的問題在新入職文職人員中具有普遍性?！惫P者在來賓軍分區(qū)了解到，新的文職人員制度實(shí)施以來，越來越多社會(huì)優(yōu)秀人才選擇加入“孔雀藍(lán)”隊(duì)伍，已成為單位建設(shè)主體力量。然而，受入職動(dòng)機(jī)、成長經(jīng)歷、社會(huì)環(huán)境等影響，加之普遍缺乏服役經(jīng)歷，文職人員在入職之初面對(duì)新環(huán)境、新角色、新要求時(shí)往往難以適應(yīng)，有的甚至產(chǎn)生消極心理。如何幫助新入職文職人員快速找準(zhǔn)定位、適應(yīng)環(huán)境、融入集體，助力他們?cè)谥饓?mèng)強(qiáng)軍路上實(shí)現(xiàn)“華麗轉(zhuǎn)身”成為了擺在該軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)面前的一道必答題。

行源于心，力源于志。該軍分區(qū)黨委一班人感到，文職人員為戰(zhàn)而來、向戰(zhàn)而行，必須要從堅(jiān)定理想信念入手，第一時(shí)間幫他們打好思想基礎(chǔ)、厚植姓軍底色，更好樹立起從軍報(bào)國的崇高理想。

思想教育鑄魂、軍事訓(xùn)練淬火、作風(fēng)整頓塑形……筆者翻開該軍分區(qū)文職人員隊(duì)伍抓建方案看到，他們廣泛開展讀書分享會(huì)、思想互助會(huì)等活動(dòng)，組織文職人員深入學(xué)習(xí)文職人員政策法規(guī)和軍隊(duì)光榮傳統(tǒng)，幫助其廓清思想迷霧、校正思想偏差；充分發(fā)揮轄區(qū)紅色資源優(yōu)勢(shì)，組織文職人員到紅色場館參觀見學(xué)，常態(tài)開展“學(xué)歷史、憶初心、話使命”活動(dòng)，在感悟紅色歷史中堅(jiān)定報(bào)國熱情；分批組織文職人員到駐軍部隊(duì)當(dāng)兵鍛煉，并在役前教育、民兵訓(xùn)練期間全程跟訓(xùn)，讓“孔雀藍(lán)”在連隊(duì)式管理中增強(qiáng)“兵味”、“戰(zhàn)味”。

與此同時(shí)，該軍分區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，定期組織談心交心，主動(dòng)了解文職人員思想動(dòng)態(tài)并有針對(duì)性地做好教育引導(dǎo)工作；適時(shí)組織籃球比賽、知識(shí)競賽等文體活動(dòng)，持續(xù)改造完善文體活動(dòng)室等基礎(chǔ)設(shè)施，著力營造拴心留人的良好環(huán)境。

心中有信念，肩上有擔(dān)當(dāng)。近年來，該軍分區(qū)一批批“孔雀藍(lán)”迅速融入戰(zhàn)位，在大項(xiàng)任務(wù)中主動(dòng)請(qǐng)纓、擔(dān)當(dāng)作為，成為推動(dòng)軍分區(qū)全面建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展中的“生力軍”。

來賓軍分區(qū)文職人員走進(jìn)當(dāng)?shù)貙W(xué)校開展國防教育活動(dòng)。（攝影/莫  岑）

能力生成期——

常壓“擔(dān)子”，多磨練、受歷練

領(lǐng)取武器、分解擦拭、裝備入庫……十余個(gè)動(dòng)作一氣呵成。前不久，在來賓軍分區(qū)組織的武器裝備管理使用檢查驗(yàn)收活動(dòng)現(xiàn)場，武宣縣人武部文職人員鄒建偉帶領(lǐng)基干民兵進(jìn)行武器裝備擦拭保養(yǎng)課目演示，動(dòng)作熟練、流程規(guī)范，贏得現(xiàn)場評(píng)委一致好評(píng)。

刀在石上磨，人在事中練。該軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們按照業(yè)務(wù)條塊將各類文職人員搭配編設(shè)成國防動(dòng)員、民兵建設(shè)、政治工作、后裝保障等若干個(gè)專項(xiàng)工作小組，并讓其在小組中“挑大梁”、當(dāng)主力，通過常壓“擔(dān)子”的方式全面錘煉文職人員開展業(yè)務(wù)工作和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，他們還區(qū)分通用能力和專業(yè)能力，采取與軍官“一對(duì)一”掛鉤幫帶的辦法，幫助文職人員全面提升履職能力，將文職人員“扶上馬、送一程”。

興賓區(qū)人武部文職人員何建鑫就是勇挑擔(dān)子、勤于磨礪的受益者之一。何建鑫由于缺乏服役經(jīng)歷，組訓(xùn)能力一直是他的短板弱項(xiàng)。來賓軍分區(qū)安排機(jī)關(guān)從事民兵工作的業(yè)務(wù)骨干柳威擔(dān)任其“成長導(dǎo)師”，從潛力調(diào)查到民兵編組，從任務(wù)對(duì)接到協(xié)調(diào)訓(xùn)練，柳威手把手教學(xué)幫帶，將多年的工作經(jīng)驗(yàn)傾囊相授?！吧霞?jí)機(jī)關(guān)沉下‘身子’沒‘架子’，不打‘板子’遞‘梯子’，讓我們?cè)诖箜?xiàng)工作中面對(duì)面領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖，也學(xué)到了實(shí)在管用的經(jīng)驗(yàn)?！焙谓胃锌?，他在上級(jí)機(jī)關(guān)人員的指導(dǎo)幫助下，很快便熟悉了工作，成為分管領(lǐng)域工作的“業(yè)務(wù)骨干”。前不久，他在上級(jí)組織的崗位練兵比武中取得第二名的好成績。

與此同時(shí)，該軍分區(qū)常態(tài)開設(shè)“孔雀藍(lán)”微課堂，定期組織文職人員輪流登臺(tái)講授民兵整組、兵員征集、學(xué)生軍訓(xùn)、辦文辦會(huì)、公文寫作等業(yè)務(wù)知識(shí)，使其在自主備課授課中得到鍛煉、助力成長。此外，他們還廣泛開展崗位大練兵、行業(yè)大比武等活動(dòng)，立起了比學(xué)趕超的導(dǎo)向，營造了見賢思齊的氛圍。

近年來，該軍分區(qū)先后有20余名文職人員成長為各自崗位上的“擎旗手”、“排頭兵”，為單位全面建設(shè)發(fā)展提供了人才支撐。

成長進(jìn)階期——

扶穩(wěn)“梯子”，激活力、增動(dòng)力

“級(jí)別晉升不搞‘論資排輩’！”“實(shí)干者有為也有位！”……前不久，興賓區(qū)人武部文職人員李寶林在專項(xiàng)考核中名列前茅并成功晉升為十級(jí)文員的消息一公示，立馬在該軍分區(qū)引發(fā)熱議。

“這次文職人員文員等級(jí)晉升嚴(yán)格按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、綜合考評(píng)等程序進(jìn)行，重點(diǎn)突出工作實(shí)績和口碑評(píng)價(jià)，有效立起了‘能者上、平者促、庸者下’的鮮明導(dǎo)向。”來賓軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)介紹，過去在部分單位文職人員考核評(píng)優(yōu)和級(jí)別晉升中“平均主義”、“論資排輩”等問題不同程度存在，一定程度挫傷了文職人員干事創(chuàng)業(yè)積極性。

“讓想干事的有出路、能干事的有盼頭、干成事的有甜頭?！苯陙恚撥姺謪^(qū)充分用好考核評(píng)價(jià)這根“指揮棒”，在持續(xù)改進(jìn)考核方式、合理設(shè)置考核指標(biāo)的同時(shí)，注重強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核優(yōu)秀人員優(yōu)先推薦提拔晉升、優(yōu)先選調(diào)到機(jī)關(guān)工作，激活了文職人員干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。

參與多個(gè)重點(diǎn)工程建設(shè)、高質(zhì)量完成多項(xiàng)重要演訓(xùn)保障任務(wù)、牽頭完成社會(huì)化保障審核……前不久，入職不到三年的興賓區(qū)人武部文職人員韋曉春通過競崗調(diào)任至軍分區(qū)機(jī)關(guān)工作，他感慨地說：“調(diào)到機(jī)關(guān)工作，既是肯定、更是鞭策，我要繼續(xù)鉆研業(yè)務(wù)，憑實(shí)績進(jìn)步、靠素質(zhì)立身?！?/p>

與此同時(shí)，該軍分區(qū)積極推動(dòng)解決文職人員家屬隨調(diào)、子女入學(xué)、住房保障等實(shí)際困難，督導(dǎo)落實(shí)文職人員優(yōu)先醫(yī)療、免費(fèi)乘坐公共交通工具、免票參觀旅游景區(qū)等優(yōu)先優(yōu)待政策，創(chuàng)新組織文員等級(jí)晉升儀式并邀請(qǐng)家屬共同見證，有效增強(qiáng)了文職人員的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。如今，“文職人員優(yōu)先”、“文職人員光榮”已成為來賓市軍地各界共識(shí)。

我搭高臺(tái)，你唱好戲。近年來，越來越多的“孔雀藍(lán)”在來賓軍分區(qū)拔節(jié)成長、振羽齊飛，在大項(xiàng)任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)、捷報(bào)頻傳，為該軍分區(qū)全面建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。