鍛造新型后勤保障人才

■高東廣

后勤領域適應信息化作戰(zhàn)，培養(yǎng)新型高素質保障人才應把握好以下幾點。?個體素質上突出“全能型”。未來信息化戰(zhàn)爭是新科學、新技術、新裝備、新理論的對抗，其本質是以人才智力為核心的全面較量。近幾場局部戰(zhàn)爭表明，信息化戰(zhàn)爭需要既懂政治又懂軍事，既懂指揮又懂技術的新型高素質人才。隨著高新精尖技術在后勤保障領域的廣泛應用，后勤保障理念、保障手段、保障方式方法都發(fā)生了深刻變革，以信息技術為支撐、以動態(tài)可視為特征、以精確保障為核心的信息化保障模式漸趨形成，要求后勤保障人員必須具備“全能”的素質能力。軍政素質要過硬，不論是作戰(zhàn)人員還是后勤保障人員，都必須具備優(yōu)良的軍政素質，科學把握信息化作戰(zhàn)制勝機理，熟悉掌握高新作戰(zhàn)和后勤保障裝備，特別是熟練高效運用處理信息能力。同時要有較高的科技素質，能夠熟練運用信息手段，實施信息化作戰(zhàn)條件下的后勤保障。要善于創(chuàng)新，在后勤指揮與保障活動中勇于走在前面，如創(chuàng)新后勤組織指揮、創(chuàng)新立體保障方式等。

人才結構上突出“整體優(yōu)”。軍事后勤變革必然引發(fā)后勤結構變革，這就要求后勤保障人才結構必須優(yōu)化。顯然，從信息化作戰(zhàn)后勤保障需求來說，需要突出強調軍兵種、專業(yè)勤務和專業(yè)技術人才。實現(xiàn)保障人才資源配置上的優(yōu)化，適當增加軍兵種后勤比例，適當減少陸軍人員所占比例顯得尤為重要。要適當調整各專業(yè)勤務人員比例結構，著眼信息化作戰(zhàn)后勤保障需求，提升信息化后勤指揮、管理和保障人員編制員額。適當提高工程技術人員比例，充分考慮近些年高技術保障裝備配發(fā)部隊數(shù)量越來越多的情況，增編高技術保障裝備維修與研發(fā)人員比例。

培養(yǎng)方法上突出“開放式”。后勤領域是軍事經濟的主管部門，后勤系統(tǒng)與地方具有軍民通用性較強的特點。因此，應將后勤保障人才更多地納入國家教育和人才培養(yǎng)的大系統(tǒng)，實施“開放式”培養(yǎng)。堅持軍地通用型信息化人才主要依托國民教育實施，軍隊專用要求高的信息化人才主要由軍隊院校培養(yǎng)，切實走出軍民共育、資源共享、軍地合力培養(yǎng)后勤保障人才的集約化路子。不僅僅在院校之間、軍地之間，甚至國際間進行常態(tài)化交流培養(yǎng)，要廣泛采取校內教學、校外教學、委托教學、遠程教學以及“請進來”“走出去”等開放式、協(xié)作式教學相結合的辦法，使教學訓練開展得更靈活、更深入。

（《解放軍報》2015年3月22日 07版）