圍繞作風建設要求，聚力破解依法治軍從嚴治軍現(xiàn)實問題

依法治軍從嚴治軍標準立起來，作風建設就有好成效；有了好作風，依法治軍從嚴治軍就會更上層樓。

注重從“人治”向“法治”轉變。當前有的同志法治觀念還沒有真正樹牢，還存有“經(jīng)驗主義”“實用主義”“功利主義”等誤區(qū)。比如，有的不愿意運用法規(guī)制度，樂于找“偏方”，忙于走“捷徑”，把“土政策”“土方法”當作解決問題“順手管用、立竿見影”的“萬能鑰匙”；有的把領導滿意作為工作唯一標準，滿足于刻意取悅領導，習慣于追求“轟動效應”，不怕基層不滿意，就怕領導不注意。導致這些思想偏差的深層原因，是對法規(guī)制度的嚴肅性和權威性缺乏正確認識。應使各級認識到，法規(guī)更具科學性、合理性和穩(wěn)定性，不能因個人因素影響工作成效和進程，不能隨單位領導注意力的變化而變化。只有切實從以人的意志為中心向以法規(guī)制度為中心轉變，才能保證部隊秩序正規(guī)、運行科學。

注重從“治事”向“治法”轉變?！靶≈钦咧问?，大智者治人，睿智者治法?！碑斍安簧賳挝涣晳T于“治事”而疏于“治法”，思想和工作的注意力側重于管具體事務、管具體人，陷入繁雜事務和文山會海無法解脫，而不善于依靠法規(guī)統(tǒng)攬工作、謀劃建設，沒有把精力集中到抓建章立制、抓法規(guī)執(zhí)行、抓監(jiān)督檢查上來；靠突擊式、運動式抓工作，不從法定的工作職能和相關法規(guī)制度出發(fā)統(tǒng)籌規(guī)劃，不考慮任務的輕重緩急，工作缺乏計劃性和連貫性，疲于應付。只有變“治事”為“治法”，靠法規(guī)制度來治理，部隊才能做到組織嚴密、協(xié)調一致、運轉自如。

注重從“嚴兵”向“嚴官”轉變。“法之不行”往往因“自上亂之”。一些領導機關“長官意志”和“特權思想”比較重，片面認為依法治軍就是“依法治兵”，甚至“以罰治兵”，搞“雙重”標準，習慣于拿著電筒照別人，嚴下不嚴上、嚴兵不嚴官、嚴人不嚴己，使依法治軍從嚴治軍重心發(fā)生偏移錯位。習主席指出：“從嚴治軍要害是從嚴治官?！备骷夘I導和機關必須帶頭遵法守法，要求部隊做到的自己首先做到，要求部隊不做的自己堅決不做，自覺堅持立言與立行一致、律人與律己統(tǒng)一；帶頭秉公用權，做到“人情”面前原則為先，“關系”面前黨性為重，法規(guī)制度面前人人平等，樹立權力服從法規(guī)的思想，守住做人、處事、用權、交友的底線，切實讓權力在陽光下運行。

注重從“單純管”向“全面抓”轉變。促進部隊建設質量的全面提高，必須把依法治軍從嚴治軍落實到各個層次、各個方面。但有些同志把它看單、看小、看輕了。有的僅作為防事故、保安全的方法手段，沒有從加強正規(guī)化建設、提升戰(zhàn)斗力水平的高度來看待；有的僅作為業(yè)務工作，沒有從各級黨委、機關和全體官兵共同職責的角度來看；有的僅局限于行政管理范疇，沒有從部隊建設全局來看，思考謀劃的起點不高，規(guī)范落實效果不好。只有突破單純抓管理的狹隘意識，才能在部隊各項建設中自覺依法辦事，提高工作指導的科學化、規(guī)范化。