江蘇省射陽縣人武部構(gòu)建“培訓(xùn)+督導(dǎo)+考核”專武干部培養(yǎng)模式

“三管齊下”打造過硬隊伍

中國國防報訊 嚴乾龍、徐步忠報道：“我們建立‘周匯報、周解決’機制，每周向鎮(zhèn)黨委專題匯報武裝工作，推動軍地協(xié)力限時解決基層武裝建設(shè)難題……”近日，在江蘇省射陽縣專武干部例會上，特庸鎮(zhèn)武裝部部長王兆祥介紹本單位工作經(jīng)驗，贏得陣陣掌聲。

年初，一次軍事訓(xùn)練考核中，部分專武干部暴露出業(yè)務(wù)技術(shù)不精、實操能力不足等問題。為此，該縣人武部集思廣益，探索構(gòu)建“培訓(xùn)+督導(dǎo)+考核”的培養(yǎng)模式，激活專武干部隊伍建設(shè)“一池春水”。

為找準業(yè)務(wù)培訓(xùn)的“靶子”，確保培訓(xùn)取得實效，他們利用聯(lián)動交班、武裝工作例會等時機，圍繞專武干部職責任務(wù)、基本技能、作風紀律等內(nèi)容，通過理論輔導(dǎo)、典型交流等方式展開教學(xué)。同時，他們抽調(diào)機關(guān)工作人員組成專項督導(dǎo)組，深入所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部進行檢查督導(dǎo)。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督導(dǎo)組現(xiàn)場指導(dǎo)建立“定人、定物、定位”管理制度，列出整改清單，明確完成時限。“檢查督導(dǎo)就像一面鏡子，照出了工作漏洞，也指明了改進方向。”海河鎮(zhèn)專武干事陳相坦言。

在此基礎(chǔ)上，該縣人武部聯(lián)合縣委組織部、人社局，定期對專武干部進行量化考評，樹立能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，進一步激發(fā)專武干部干事創(chuàng)新的熱情。“我將不負組織重托，積極進取，為基層武裝事業(yè)添磚加瓦！”新任職的興橋鎮(zhèn)武裝部部長盧震信心滿滿。